Perusahaan sangat membutuhkan karyawan yang handal dan kinerjanya bagus. Para karyawan yang memiliki kinerja yang bagus akan menjadikan perusahaan semakin berkembang baik. Tentu saja ini akan sangat berbengaruh kepada majunya sebuah perusahaan. Bila mana perusahaan maju tentunya berpengaruh sekali kepada peningkatan kesejahteraan para karyawan dan juga jajaran pimpinannya. Harapan dari semuanya tentu ingin semakin maju perusahaanya.
Penilaian kinerja menjadi hal yang amat penting untuk diperhatikan oleh setiap perusahaan. Kegiatan itu termasuk bagian dari manajemen kinerja yang mesti dilakukan oleh perusahaan pada umumnya. Kegiatan penilaian ini akan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengambil tindakan-tindakan perbaikan. Tindakan perbaikan tersebut tujuanya untuk meningkatkan kinerja melalui feedback yang diberikan oleh perusahaan. Setelah selesai melakukan penilaian maka akan didapatkan hasilnya. Dari hasil tersebut akan diperoleh informasi penting. Informasi tersebut bisa menjadi dasar oleh perusahaan dalam mengambil langkah untuk ke depannya kaitannya dengan penentuan program pengembangan karyawan.
Ada berbagai manfaat dari kegiatan penilaian kinerja karyawan ini. Baik itu bagi karyawan itu sendiri maupun bagi perusahaan yang melakukan penilaian. Manfaat yang dirasakan dari kegiatan penilaian kinerja ini adalah:
- Dapat meningkatkan tingkat kepuasan kerja
Setiap karyawan yang bekerja perlu untuk mendapatkan kepuasan. Masalah kepuasan dalam bekerja ini amatlah penting. Orang bekerja tidak hanya mencari uang atau pendapatan semata. Tetapi, yang namanya kepuasan kerja mesti mendapatkan perhatian yang lebih. Adanya penilaian kinerja ternyata dapat meningkatkan kepuasan kerja. - Memotivasi para karyawan untuk bekerja lebih baik
Para karyawan yang bekerja lebih baik tentu akan sangat berpengaruh kepada kemajuan perusahaan. Pihak perusahaan akan sangat senang bilamana para karyawannya bekerja lebih baik. Dengan bekerja lebih baik maka produk yang dihasilkan baik itu berupa barang dan jasa akan semakin berkualitas. Para pengguna produk pun akan semakin senang. Selanjutnya, perusahaan akan mendapatkan keuntungan lebih besar. Melakukan penilaian kinerja akan menjadikan para karyawan termotivasi bekerja dengan lebih lebih baik. - Standar hasil yang ditetapkan dapat dengan mudah diketahui
Setiap produk baik berupa barang maupun jasa yang dihasilkan oleh perusahaan pasti ada standarnya. Bila tidak ada standarnya maka nanti akan merugikan perusahaan itu sendiri. Demikian juga para konsumen pun bisa rugi. Dengan adanya penilaian kinerja maka karyawan akan lebih mengetahui standar hasil dari sebuah produk. Ketika para karyawan sudah mengetahui standar dari produk yang akan dihasilkan maka mereka akan lebih profesional lagi dalam bekerja. - Akan terjalin hubungan yang baik antara karyawan dan atasan
Masalah hubungan antara karyawan dan atasan pada sebuah perusahaan tidak boleh diremehkan begitu saja. Terjalinnya hubungan yang baik antara dua pihak ini sangatlah penting. Sangat berpengaruh pada perkembangan perusahaan nantinya. Jadi, tidak tepat bila ada orang yang meremehkan masalah jalinan hubungan antara para karyawan dan atasannya di sebuah perusahaan. Bila hubungan antara karyawan dan atasan bagus maka akan membuat perusahaan lebih maju lagi. Dengan adanya penilaian kinerja tersebut maka akan meningkatkan hubungan yang baik antara karyawan dan atasan. - Komunikasi antara karyawan dan atasan akan lebih lancar
Dengan adanya penilaian kinerja maka komunikasi antara karyawan dan atasan menjadi lebih lancar. Kelancaran komunikasi ini akan sangat berpengaruh kepada majunya sebuah perusahaan. Berbagai tujuan dari perusahaan pun bisa diketahui dan dipahami oleh para karyawan. - Meningkatkan rasa kebersamaan
Rasa kebersamaan akan sangat penting dalam sebuah perusahaan. Dalam rangka meraih tujuan maka rasa kebersamaan harus terbangun dengan baik. Dengan begitu, tujuan perusahaan dapat lebih mudah untuk dicapai. Penilaian kinerja karyawan akan sangat membantu dalam meningkatkan rasa kebersamaan.
Inilah beberapa manfaat dari penilaian kinerja karyawan yang perlu diketahui. Dilihat manfaatnya maka setiap perusahaan sudah semestinya melakukannya. Kompetisi bisnis yang begitu ketat menjadikan setiap perusahaan dituntut untuk lebih bagus dalam kinerja karyawannya.